［专家听·访·查］崔保安教授走访人事处（图文）

王志刚 摄影

11月13日下午，评估专家崔保安教授到人事处进行考察评估。人事处处长孟超英就本部门工作做了简要汇报，座谈气氛轻松、融洽。

孟超英以《打造一流人才队伍 提供优质教师资源》为题向评估专家汇报了学校人事工作的指导思想与工作理念、学校队伍现状、人才队伍建设等工作。她在汇报中介绍说，学校坚持科学发展观和人才观，努力调整和优化人才结构，将人事工作与学科发展定位相结合，实施“人才强校”战略，秉承成为“人力资源的智囊团”“人事政策的执行者”的管理理念，努力使人事处成为学习工作的加油站、教职员工的服务区和有效交流的软平台。

孟超英介绍了我校教师队伍现状。目前，我校共有教职工2836人，其中专业技术人员1973人，管理人员545人，工勤人员318人。生师比例合理，2007年为15.9：1，基本满足教学需要。师资队伍整体结构合理，发展趋势好，45岁以下中青年教师比例达81%，高级职称教师教师比例达69%，具有外校学习经历教师比例逐年提高，学缘结构逐步改善。

孟超英说，为建设世界一流农业大学提供坚强的人才保障，努力打造一支高水平、创新型、国际化的人才师资队伍是我校人事工作目标。为保证目标的成功实现，人事处采取了三项有力措施：一是加大人才引进力度，补充高水平师资。学校领导非常重视，统一协调，人事处主动出击，延揽人才，坚持“固定编制为主，流动编制为辅”，引进国内外智力资源。二是创造条件，加强校内人才培养。学校形成了完善的多部门参与的人才培养体系，通过政策保障、加大经费投入，不断强化培养质量，提高总体素质，建设结构合理的学术梯队。三是发挥人才优势，实现人才价值。学校积极推进人事分配制度改革，完善岗位聘任与管理制度。将聘期考核与年度考核相结合，强化激励机制，并加大人文关怀，鼓励创造，为教师营造宽松的成才环境。经过近年来的努力，我校人才队伍建设成效显著，高层次人才队伍已初具规模，教学水平得到明显提高，科技产出硕果累累，学科建设水平也得到了快速提升。

认真听取汇报后，崔保安充分肯定了汇报内容，高度评价了人事处的工作，认为人事处在拓展广泛高效的引才渠道，营造良好的人才成长环境和建立人尽其才的用人机制等方面“下了大功夫”，并就师资队伍情况、人才培养机制等问题与人事处负责人进行了交流探讨。

专家联络员曹兆红，人事处副处长刘秀梅、张海涛和其他工作人员参加了座谈。