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学校启动奖励性津贴综合改革工作

人事处 2018年10月19日 报道 浏览次数:

本网讯 1018日下午,学校召开奖励性津贴综合改革启动会,校长孙其信出席并提出工作要求。副校长辛贤主持会议。

根据学校人才强校工作部署,学校决定成立中国农业大学奖励性津贴综合改革工作组,孙其信任组长,辛贤为副组长,成员包括党政办公室、党委组织部、党委学生工作部、党委研究生工作部、党委教师工作部、本科生院、研究生院、科学技术发展研究院、发展规划处、人事处、人才工作办公室、财务处、社会服务处、教育基金会秘书处、工会等部分负责人。

会上,孙其信介绍了学校启动奖励性津贴综合改革的背景和意义。他指出,为了进一步优化资源配置,解放思想、拓宽思路,激发学校全体教职员工干事创业积极性,加快学校双一流建设贡献更大力量,由学校奖励性津贴综合改革工作组牵头系统设计学校奖励性政策机制。他强调,这既是今年“人才强校年”的重要工作,也是明年推进校院两级管理改革的重要基础。

人事处处长隋熠汇报了奖励性津贴综合改革方案及工作计划。改革聚焦学校发展战略,构建奖励与贡献相适应的全面奖励性津贴体系,通过全面树立重大业绩导向、全面实现多种激励方式有机结合、全面覆盖各领域全过程,围绕学校核心办学指标和重点任务,关注价值贡献、突出奖励重点、扩大奖励范围、分层精准激励,奖励涵盖学科建设、人才培养、科学研究、管理服务,一般业绩奖励将结合校院两级管理改革统筹实施,重大业绩奖励兼顾个人、团队和学院,旨在激发全校各单位和教职工干事创业积极性。

辛贤要求,要使各种奖励真正发挥出作用,激励教师工作热情,人事处要进一步完善总体改革方案,各部门联合起草实施办法,尽快拟定项目设置、指标体系、奖励标准、评选办法,征求各层面意见、进行论证,成熟一个、推进一个、落实一个。

孙其信强调,奖励性政策是广大教职员工干事创业的政策导向,各部门要发挥主动性、创造性,按照业务分工行动起来,重点围绕学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承四个主要任务制定政策,凝聚全校发展合力,加快双一流建设。

奖励性津贴综合改革工作组全体成员参加了会议。 (欧阳永志/摄影)

 

责任编辑:欧阳永志
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