人才强校 | 学校多种形式宣讲“人才培育发展支持计划”

本网讯 为推进学校“人才培育发展支持计划”实施，帮助学院和广大一线教师深入理解“计划”，学校采取多种形式宣讲“人才培育发展支持计划”，促进全校专技教师关注、了解并积极申报计划。

5月29日，学校面向各学院分管人事工作领导和人事秘书，召开人才培育发展支持计划工作部署会议，副校长辛贤作部署动员讲话。他指出为落实人才强校，实现引育并举，学校出台“计划”，通过一揽子的政策，有效支持一批贡献大的教师，培育一批潜力大的教师。同时，他强调学校将进一步加大支持力度，为入选教师提供发展保障，希望各学院向教师做好政策宣讲和申报动员，共同推动落实好“计划”，吸引人才、培育人才，促进全校教师成长并为学校发展做出贡献。

人事处处长隋熠在工作部署会议上详细介绍了“计划”的出台背景、政策要点和2019年工作安排，指出本“计划”坚持以问题为导向，通过人力资源制度和机制创新，重点在遴选评价方式和创新团队支持两方面进行突破，实现校内人才和引进人才一同发展、一同支持和一同保障。

人事处还特别组建了“计划”宣讲团。5月28、29日，面向全校教师在东西区组织四场“计划”宣讲会，并受邀赴部分学院进行专场宣讲。宣讲团从“计划”介绍、2019“计划”具体工作安排和审批表及业绩摘要表填报事项三个方面，详细介绍了“计划”的设计思路、发展目标、岗位设置、申报条件、工作支持、考核要求等内容，并在会后与教师一对一交流，详细解答老师的疑问。两日来，约350余名教师参与五场宣讲。后续，还将赴有需要的学院进行专场答疑。社保中心主任兼人事处副处长徐启飞、人事处副处长杨凌晔、郭晓旭及人事处有关工作人员参与上述活动。

 

 

 

为落实校务公开，人事处印制了1000份“计划”宣传折页、有关问题说明书，并在校园网、人事处网页上设立“计划”专题栏目、咨询电话邮箱，帮助广大一线教师快速读懂、深入理解“人才培育发展支持计划”。(人事处 供图）