惠师强师 | 各学院关爱教师提增凝聚力 推进队伍建设

编者按：教师既是知识的传播者与智慧的启迪者，也是精神的熏陶者、人格的影响者和道德的建设者。学校始终坚持党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才优先发展战略，坚持培育和引进“双轮驱动”，推进机制体制创新，学校、学院纷纷出台多项惠师强师政策，助力教师队伍建设，不断提升教师从教动力。为迎接第37个教师节，新闻中心梳理了学校的一些惠师强师政策，今天，一起来看各学院是如何关心关爱青年教师成长的。

党的十八大以来，习近平总书记就加强教师队伍建设作出系列重要指示，深刻论述了教师工作的极端重要性，要求各级党委和政府把加强教师队伍建设作为基础性工作来抓，满腔热情关心教师，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，让教师成为让人羡慕的职业。学校各学院认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，围绕关心关爱教师出新招、出实招、出硬招，积极探索和创新关爱奖励教师的新模式、新做法，涌现出了一批先进典型。为进一步营造尊师重教的良好氛围。 

食品学院：打造“家”文化 助力教师潜心从教 

食品学院着力打造“家”文化，让全院教师凝心聚力，潜心从教。为了进一步提升教师的教学水平，学院积极开展青年教师基本功竞赛、教学观摩、青年教师社会实践等活动，给大家打造展示才华、提升能力、交流经验的平台。老师们表示，是一个非常难得的提升过程，参赛过程让他们受益匪浅。

学院积极打造“食苑驿站”空间，对原教职工之家进行装修改造，新的场所将整合教职工工会活动、青年教师学术沙龙、学生心理咨询站、学生创新创业基地等多项功能于一体，为师生提供更多服务。其中，有热水、饮料、冰箱、投影和幕布、烹调台、餐具和各种烹调器械，还有健身器械，如乒乓球台、仰卧起坐架、俯卧撑架、臂力棒、握力器、拉力器、跳绳、毽子、呼啦圈、哑铃等，满足了教职工的基本需求。

此外，学院还积极开展健康生活活动、教职工羽毛球赛、乒乓球赛、教师-研究生羽毛球友谊赛、奥运公园健步走等体育活动及趣味运动会、生日会、联欢会、参观访问等多项活动，既缓解了老师们的工作压力，又锻炼了身体、融洽了气氛，得到了教师们的一致好评，让大家及感受到集体的关爱，又享受到了“家”的温暖，增强了教职工的归属感和凝聚力。 

信电学院：为青年教师成长铺好路搭好桥

青年教师是学院教师队伍的重要组成部分，也是推动学院事业科学发展、培养社会主义接班人的重要力量，信电学院高度重视加强青年教师队伍的培养和支持，在促进人才成长、职业发展等方面进行了积极的探索。

建立机制，激励进取心和荣誉感。2018年，学院设立信电“跨越人才”支持计划，从团队、生源、办公条件、协作平台等多方面为青年教师成长和发展提供制度保障。目前已有23名青年教师入选，学院对入选教师在自主科研经费、研究生指标等多个方面的重点支持，组建了7个跨越人才团队，聘请了资深教授对青年人才进行指导。 

重视引领，增强事业心和责任感。2021年4月，成立青年教师教学发展信电分中心，聘请北京市教学名师为分中心教学培训专家，注重培养青年教师立德树人、严谨治学、爱岗敬业精神，提高青年教师教学基本功，提升教学能力和水平，构建信电三全育人格局，建立团队“传帮带”与强师计划。 

促进交流，增强凝聚力和业务能力。每两周举办一期“青年教师学术沙龙”，加强青年教师之间的沟通和交流，共同探讨学术问题，分享教学科研经验，鼓励大胆创新，持续关心关注青年教师成长发展。

搭建平台，开放国际化视角。积极开展国际合作交流，举办大禹论坛、ICSAID国际会议、IFAC国际会议等，青年教师全程参与，为进一步鼓励青年教师在国际合作交流、开拓国际化视野奠定基础。

强化实践，强化信念感和使命感。打造重庆垫江青年教师团队服务平台，鼓励青年教师通过挂职锻炼等方式提升能力，也通过参与乡村振兴、支教交流等活动，厚植理想信念情怀，强化育人使命担当。 

植保学院：学术搭台提升教学能力 亲情关怀营造舒心氛围 

植物保护学院为进一步提升全院教师的教学能力，增强教师的凝聚力，采取了系列惠师举措，全力营造温馨氛围，为教师们提供良好的工作环境。

搭建活动平台，加强教师间学术和教学交流。学院通过举办“青年教师创新沙龙”、“植研问道”等活动，开展教学赛事，给教师搭建起多个学术交流的平台，着力构建教师梯队成长机制，提升教师队伍专业素质能力。营造潜心科研的学术氛围，每年开展教学大赛，以赛促教，通过参赛、观摩、点评等环节帮助教师提升教学能力。

开展健康讲座、加强体育锻炼，关注教师身心健康。学院关心教师身体状况，注重用现代医疗手段保障教师身体健康，确保每位教师每年体检一次。学院通过举办“教职工篮球赛”、“植因有你，乒乓联谊”等活动，并且每天固定时间段为教师开放健身房。通过开展“关爱职工健康”、“婚姻家庭中的性格色彩”等讲座，关注教师的心理健康问题，为教师创设良好的工作环境和心理舒压、解压渠道。

举办多项活动，丰富教师生活，增强人文关怀。学院分工会不定期举办各种活动，如“组织教职工赴龙庆峡春游”、“品位文化魅力，开启文化人生系列活动”、“瑜伽活动”、“赴坡峰岭秋游”，“离退休教师座谈会”等，以多种形式营造良好氛围、丰富教师生活，为全体老师提供相互沟通、相互交流的平台，全方位地相互交流、切磋。 

理学院：多举措助力青年教师全面发展

师德是教师的立业之基、从教之要。理学院通过系列惠师政策增强青年教师的凝聚力和归属感，激励全院教师做“四有”好老师。

学院积极打造工会平台，通过组织集中观影、师生羽毛球赛、“浓情端午 夏日放粽”等活动，丰富教职员工的业余生活，增强青年教师的凝聚力和归属感；举办“青年教师成长工程”学术论坛、青年教师教学基本功比赛培训等活动，提升青年教师教学科研能力，助力青年教师全面发展；将助力青年教师成长纳入学院党史学习教育“我为师生办实事”实践活动中，如拟组织开展青年教师进团队工作、与青年教师座谈如何做教学研究和撰写教学论文、与青年教师座谈开展课程思政等工作。