为落实中央关于《事业单位工作人员考核规定》的文件精神，本着“凡有新政、必有宣讲”的人事服务理念，平稳有序地组织好2025年教职工年度考核工作，1月14日下午，人事处召开线上专题宣讲会，就年度考核工作新老政策衔接与具体工作开展进行政策宣讲与业务培训。会议由人事处副处长杨凌晔主持。

杨凌晔结合中组部、人社部关于事业单位工作人员考核的最新规定，介绍了学校修订印发《教职工考核规定》《教职工年度考核实施细则》的背景和依据，重点就新文件在考核要求、优秀指标、结果运用等方面的修订变化进行了简要介绍，强调年度考核事关教职工切身利益与发展导向，希望各单位准确把握政策要义，规范完成本年度考核工作。

人事处教师管理办公室刘晓航围绕本年度的考核实施工作，对新老政策衔接要点、考核优秀比例调整、考核完整流程、双岗位双考核、系统填报实操等内容进行了详细讲解，通过梳理各类情形与关键节点，帮助各单位进一步明晰工作步骤与注意事项。教育基金会秘书处赵静对专任教师捐赠工作量认定的核定标准、时间范围等内容进行了补充说明。

来自学校各教学单位、管理服务机构和直属机构的二级单位人事秘书70余人线上参加了本次宣讲会。