11月21日上午，动物科学技术学院召开小精尖领域院级首席专家评议会。此次评议会严格对标学校小精尖人才创新改革总体部署，深入贯彻习近平总书记重要回信精神和党的二十届四中全会精神，聚焦人才分类发展与重点方向凝练，旨在通过高质量遴选，为学院“十五五”发展布局储备关键力量。院长王军军教授主持会议。

会议开始，王军军重点就学院在首席专家制度建设方面的改革创新进行了说明。他表示，为增强小精尖岗位的引领性和发展牵引力，学院设计推出院级首席专家支持机制，构建起“岗位支持—目标激励—责任引领”相结合的制度体系。一是为入选者提供岗位津贴，支持其在细分领域持续深耕、凝练方向、提升创新能力；二是引导首席专家拓展产学研合作，推动社会力量参与学院产业发展基金建设，增强重点方向建设的可持续性；三是实现院级与校级小精尖政策衔接贯通，使校级入选者可叠加享受学院支持，进一步激发人才活力。他强调，通过这一创新性支持体系，将更好地强化首席专家在学科建设、产业服务和人才培养中的责任担当，推动人才发展与学院事业同向发力、同频共振。

为确保评审工作规范、有序、严谨，学院对照学校改革精神进行了系统谋划和充分准备。一是全面梳理评审任务要求，重新设计更为精准的申报表格，使岗位依据更清晰、业绩展现更聚焦、发展方向更明确。二是组建结构合理、专业权威的评审小组，由院学术委员会委员、小精尖领域校级首席专家及学院党委书记共同参与，形成“院内权威 + 校级经验”的专业评审力量体系。三是提前做好申报材料预审、评议要点提炼与流程规范化设计，确保本次院级评审工作在政策理解、程序规范、标准统一方面实现“与学校同频、与学科同向”。

评审现场，8位申报教师依次进行汇报。评委围绕岗位名称的合理性、是否具备“小精尖”特征、人选在细分领域的唯一性及竞争力等方面开展深入提问与讨论。评审坚持“看岗位定位、看业绩质量、看贡献实效、看未来潜力”的导向，确保遴选结果真实反映岗位需求与学科发展方向，体现高标准、严要求的遴选原则。

下一步，学院将继续按照学校改革部署，扎实推进小精尖领域院级首席专家的管理与支持工作，推动岗位职责落实、方向进一步凝练，确保小精尖岗位真正成为人才成长的重要平台和学科发展的关键支撑。