为深入落实学校新时代人才工作会议精神和高质量师资队伍建设奋进计划，紧扣“十五五”学校人才队伍发展规划，学校人事处、人才工作办公室先后组织博士后（含拟进站博士）、博士后合作导师两场专题座谈会，分别从青年人才自身成长视角、一线合作导师培养管理视角征集意见。人事处处长、人才工作办公室主任隋熠主持会议。

两场座谈会上，隋熠简要介绍“十四五”期间学校博士后倍增工程主要做法和成效，感谢博士后合作导师及各位博士后为学校博士后队伍建设所付出的努力和作出的突出贡献，说明开展座谈调研的有关背景，期望与会代表围绕博士后队伍建设的特色优势与发展制约以及博士后招收、培养、评价、留校等全流程优化等重要问题提出真知灼见，为学校深化“十五五”博士后制度改革提供宝贵意见建议。

5月21日下午，首场博士和博士后青年人才专题座谈会召开。来自多个学院的博士和博士后代表逐一发言，结合日常科研、生活与职业规划提出多项实际诉求，其中如何衔接博士后和留校贯通发展、明晰博士后职业成长路径，是参会代表最为关切的核心问题。

此外，参会代表还提出多方面具体意见，包括加大兴农青年学者项目宣传力度、扩大招收规模，适当延长考核周期、提供常态化职业发展指导，完善住宿等生活配套，增加跨学科与国际交流活动等。

6月22日下午，博士后合作导师专场座谈会召开。9位一线合作导师结合多年博士后培养经验进行交流发言，并重点提出两项核心建议：一是充分认识创新团队岗及对应待遇保障的必要性，将其作为吸引和留存博士后人才的核心支撑；二是在博士后招收环节对亟需团队建设的优秀青年人才予以政策倾斜。

针对具体工作，导师们进一步提出问题与优化方向：招录层面，更加重视多元评价，提高人才待遇与保障水平竞争力，加大对外校优秀青年的吸引力度；培养层面，建议深化跨学科合作，为青年人才提供更多海外交流机会；管理机制层面，提出要建立与高水平成果产出相匹配的资助机制，资助周期设置需契合农业科研规律、强化容错支持。

两场座谈会覆盖博士后与合作导师两类群体，全面梳理征集了人才成长发展、培养管理服务各环节的问题与建议，形成了较为完整的问题清单。学校将系统梳理、充分吸纳本次座谈会征集的各项意见建议，以一线实际诉求为重要依据，结合“十五五”人才队伍建设规划统筹推进相关制度优化完善。

全国重点实验室代表、学院教师代表、博士后及拟进站博士代表及人事处、人才工作办公室相关工作人员参加座谈。