4月27日下午，浙江大学人力资源处处长陈宝梁带队到访我校人事处，围绕人才引进与激励、教师队伍建设、产业体系政策支持、薪酬制度改革等议题开展专题调研。我校人事处处长兼人才办主任隋熠主持会议。

隋熠回顾了学校自建校以来深厚的人才积淀。她指出，中国农业大学各类人才在不同时期紧密围绕国家战略需求，引领了国家和学校的发展步伐。立足百年人才强校史，学校人事人才工作始终坚持“三个不变”：一是始终把人才工作作为首要任务不变，二是始终把服务国家作为最高使命不变，三是始终推动人才制度的改革创新不变。随后，她围绕学校人才强校战略，系统介绍了学校在新形势新要求下人事人才体制机制改革的重要举措及阶段性成效，重点介绍了学校在落实具有农科特色的人才工作实践方面的创新做法。

陈宝梁对我校人才制度设计和实践探索中取得的成效表示高度肯定。他表示，中国农大坚持“三个不变”的人才工作理念，具有深厚的历史逻辑和鲜明的现实指导意义，为兄弟高校提供了宝贵经验。同时，他也介绍了浙江大学人才队伍建设方面的情况及农科人才队伍建设面临的现实困难与挑战，希望通过此次调研，借鉴中国农大在农科领域的先行经验，优化农科人才生态，共同破解瓶颈问题。

座谈交流中，双方围绕调研主题进行了深入、务实的讨论。重点就校企联聘人才的管理与激励机制、专职科研队伍的岗位设置与发展路径、产业体系首席专家的遴选标准与政策支持、各类创新团队配套支持措施等内容进行了深入交流。

双方人事人才领导班子及相关工作人员参加了交流，此次调研座谈增进了两校人事人才部门之间的相互了解与经验互鉴，为今后进一步加强常态化交流与合作奠定了良好基础。