拥有118年办学历史的中国农业大学，作为以农学、生命科学、农业工程、食品科学等学科为特色的研究型大学，秉承“育天下之英才”的理念，近年来着力构建招贤荐智之“选才”、精准支持之“育才”、人适其岗之“用才”、激励关怀之“留才”的人才制度体系，持续推动学校人才工作高质量发展。
中国农业大学坚持从学校发展全局谋划人才工作，2018年启动实施“315人才引进工程”，成立农业科学、工程科学和人文社会科学三个人才工作分委员会以及马克思主义理论学科人才引进评审委员会，设置领军人才、杰出人才、青年研究员、优秀人才和普通人才岗位，并细化各岗位引进层次、学术标准和聘任条件，持续推进“人才强校”战略。截至目前，该工程已引进各类人才近600名，包括国际食物政策研究所（IFPRI）原所长樊胜根教授、生物育种专家李孟华教授等知名学者。
此外，学校在2019年启动实施“2115人才培育发展支持计划”，坚持破“五唯”导向，创新工作方式方法，构建“横向分类、纵向分层”系统化人才和创新团队培育发展支持体系，加强人才梯队建设和跨学科交流合作，全面深化人才工作体制机制改革，引育并举，强化中国农业大学人才“农业特色”。据介绍，学校目前累计遴选培育支持320余名校内人才、超过100个创新团队，覆盖了各年龄段教师。
据了解，学校为强化农科高校人才的使命担当，引导教师实际解决“三农”一线问题，单独设置成果转化与社会服务教师二、三级岗位。中国农业大学教授、国家葡萄产业技术体系首席科学家段长青以及中国农业大学有机循环研究院（苏州）院长李季教授，成为首批该类型二级岗人选，展现了学校追求卓越的人才评价改革举措。
中国农业大学人才工作着眼于人才分类评价的科学性与合理性，通过人才制度和体制机制创新，突出创新价值、能力和贡献评价导向，构建具有农科特色的多维度人才评价和发展体系，从而让人才引得进、立得住、留得住、用得好。
在青年人才培养方面，学校通过改革聘任、健全培养、完善考核等举措，支持青年人才“挑大梁、当主角”，将博士后纳入学校师资队伍管理，扩大在站规模、提升培养质量、拓宽职业通道、完善奖惩体系。据介绍，中国农业大学博士后在站人数三年内实现翻番，在学校科研业绩中的贡献逐年提升，青年人才逐步成长为加快建设中国特色、农业特色世界一流大学的中坚力量。
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