7月15日，校长孙其信在西区主楼712会议室主持召开2025-17次校长办公会。会议研究了下达2025年专职科研、校企联聘岗位进人指标事宜，研究了已有教师学术水平评估结果，研究了2025年度宝钢优秀教师奖推荐人选名单，研究了杰出人才聘期考核结果，审议了优秀人才、普通人才聘期考核结果，审议了高层次引进人才中期评估结果，研究了客座教授、特聘讲座教授及讲座教授拟聘人选名单，研究了学校延迟退休审批工作专门委员会2025年第一批延迟退休申请和目标评估评审结果，审议了正式延迟退休人员第二阶段工作任务聘期过半评估结果，审议了2025年第一批专任教师校级返聘事宜，审议了第四批“全国高校黄大年式教师团队”拟推荐团队，审议了《中国农业大学规章制度制定办法（2025年修订）》，审议了我校与宿州市合作有关事宜，审议了国家农业科技创新港一站式青年社区北一区施工项目招标计划、招标公告、资格预审文件、拟派招标人代表等相关事宜，审议了国家农业科技创新港一站式青年社区北一区监理项目招标计划、招标公告、资格预审文件、拟派招标人代表等相关事宜，审议了国家农业科技创新港一站式青年社区东区施工项目招标计划、招标公告、资格预审文件、拟派招标人代表等相关事宜，审议了国家农业科技创新港一站式青年社区东区监理项目招标计划、招标公告、资格预审文件、拟派招标人代表等相关事宜，研究了向镇康县教育与体育局捐赠设备事宜，研究了保定市人民政府与中国农业大学农业科技创新合作协议续签事宜。

会议指出，在学校党委的坚强领导下，“人才强校工程”取得了显著成效。自2018年以来，在人才工作委员会的大力支持下，在人事人才部门坚持改革创新的推动下，经过全校师生共同努力，学校在岗位设置、学术评估、评价考核等方面推进了一系列改革，不断开辟人才发展新通道，持续优化人才发展新环境，构建起人才选拔、培养、支持、激励、考核的完备体系，人才活力持续提升，成果产出大幅增加，人才队伍结构性问题得到有效解决，学科结构不断优化，年龄和学历结构日趋改善，人才队伍建设成效显著，人才强校工程成为“5+1”工程“最亮”工程。

会议强调，全面深化改革是学校人才强校战略取得显著成效的重要法宝。在推进人才强校战略过程中，学校深刻领会和把握党中央关于进一步全面深化改革的决策部署，在学校党委的坚强领导下，以深化改革作为人事人才工作的重要抓手，坚持遵循人才成长规律，持续深化改革，逐步形成具有农科特色的分类评价体系，着力营造有利于人才成长、人尽其才、才尽其用的良好环境。学校在分类评价、破除“五唯”等制度改革方面敢于创新，始终走在全国高校前列，得到了上级部门的高度肯定，受到了主流媒体的广泛关注。

会议要求，真抓实干是做好一切工作的重要保障。党的十八大以来，习近平总书记围绕狠抓落实作出了一系列重要部署，始终强调“要把抓落实作为开展工作的主要方式，动脑子、想办法，拿出真招实招来，切实把党中央决策部署的各项任务一项一项抓好”。当前，学校人才强校建设进入新的阶段，面向新形势、新任务、新情况，为了更好地服务国家重大战略和学校发展需要，相关部门要始终保持“改革永远在路上”的自觉，持续全面深化人事人才改革，扎实做好各项改革任务推进落实工作，以进一步全面深化改革的实际成效，推动学校事业高质量发展，为加快建设中国特色、农业特色世界一流大学提供有力支撑。

会议认为，服务国家重大战略和区域经济社会发展，是学校的重大职责和使命担当。近年来，学校与保定市委市政府在多领域展开深度合作，在地方政府的大力支持下，共同探索市校合作的新模式。当前，双方战略合作已经进入新的阶段，相关部门要不断深化务实合作，落实好合作协议各项任务，推进市校合作取得更多新成效，向更深层次更高水平迈进。

辛贤、林万龙、杜太生、王勇、张永生参加了会议，曲瑛德、周旭峰、李青山、蒋俊朋及相关部门负责人列席了会议。