为深入贯彻落实中央关于教育评价改革和教师队伍建设的决策部署，推动高校教师职称评审工作进一步科学化、规范化，加快建设高素质专业化教师队伍，11月25日至26日，受教育部教师工作司委托，中国高等教育学会组织专家对我校职称评审工作进行现场监管。我校校长孙其信会见了工作组组长、南京农业大学党委副书记、纪委书记吴荣顺一行。工作组副组长、西南交通大学党委常委、副校长晏启祥，工作组副组长、西安交通大学党委副书记孙早等工作组成员，我校党委常委、副校长辛贤参加会见并出席相关活动。

孙其信代表学校对工作组来校监管指导表示热烈欢迎，向教育部教师工作司对学校的支持表示感谢。他简要介绍了我校办学历史和事业发展情况，重点阐述了我校实施人才强校工程的背景和成效，特别是在教师队伍建设、人才体制机制改革等方面的特色做法。他表示，学校高度重视人才工作和教师评价改革，将职称评审作为激发教师队伍创新活力的重要抓手，希望工作组为学校职称评审工作提出宝贵意见，并对我校打造高水平师资队伍给予指导支持。

人事处处长兼人才办主任隋熠主持召开教育部直属高校教师职称评审监管专题汇报会。

吴荣顺介绍了开展监管工作的背景、目的以及监管内容。

副校长辛贤代表学校作职称评审工作专题汇报。他以“改革创新：破五唯 立新标 开新道 构建具有农科特色的教师分类评价体系”为题，从国字号农业大学在服务国家战略、支撑农业强国建设中的使命担当出发，深刻阐述了人才作为第一资源对学校发展的极端重要性，并指出学校大力实施人才强校系列工程，正是将这一认识转化为实际行动的关键部署。他强调，职称评审工作作为人才发展的“指挥棒”，其核心使命在于激发队伍活力，驱动学校事业高质量发展，服务强国建设。围绕这一基本框架，辛贤系统汇报了我校职称评审工作的整体情况。汇报内容紧密围绕如何将国家战略需求转化为评价改革的实践，详细介绍了学校在评审制度创新、程序优化以及建立充分体现分类发展与农科特色的评价机制等方面的探索与成效。他还进一步阐明了以深化教师评价改革赋能学校高质量发展的实践路径，并基于学校新时代人才工作会议的规划蓝图，明确了下一阶段持续深化评价改革、构筑人才发展新格局的重点部署与具体行动。

汇报会后，按照职称评审监管工作相关要求，工作组先后与学院分管负责人、职能部门负责人、教师代表、学院人事工作人员代表等近50人进行座谈和一对一访谈，查阅了学校近三年职称评审工作的各类档案材料，全面考察评审制度、程序执行与创新实践。

11月26日下午，监管工作意见反馈会举行。吴荣顺代表工作组进行反馈，他充分肯定了我校教师职称评审工作在夯实立德树人导向、支持教师分赛道发展、构建农科特色分类评价体系、激发人才队伍建设效能等方面的典型经验、创新做法与主要成效，同时也指出了当前存在的不足，并就深化分类评价改革、完善特色岗位评价体系、优化评审结果反馈机制、加强评审信息化建设等问题提出了具有针对性的改进建议。

辛贤代表学校作表态发言。他对专家组的专业指导和辛勤工作表示衷心感谢，强调学校将认真研究、全面落实专家组的意见建议，以此次监管检查为契机，进一步深化教师职称制度改革，完善评价机制，强化师资队伍建设，为加快建设中国特色、农业特色世界一流大学提供坚实人才支撑，为强国建设贡献力量。

工作组成员：南京农业大学人力资源处处长、人才办主任吴巨友，西南交通大学人力资源部部长滕飞，西安交通大学人力资源部部长魏进家，以及教育部教师工作司干部刘力、中国高等教育学会干部周庆等参加了上述活动。