党的二十大报告提出，“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。中国式现代化是创新驱动的现代化，是高质量发展的现代化，更是人才引领、人才支撑的现代化。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。2018年以来，中国农业大学围绕“双一流”建设需要，启动人才强校工程，实施面向海内外人才的“315人才引进工程”和面向校内存量教师的“2115人才培育发展支持计划”，努力开拓中国特色世界一流大学高质量发展新局面。经济管理学院积极响应，擘画蓝图，深入实施“人才强院”战略，坚持党对人才工作的全面领导，厚植人才发展沃土，激发人才创新活力，工作卓有成效，为社会主义现代化强国建设贡献力量。

一、锚定领军人物，筑牢全球粮食安全人才支撑

党的十八大以来，习近平总书记高度重视粮食安全，强调要牢牢把住粮食安全主动权。2020年，国际久享盛誉的著名农业经济学家樊胜根教授作为学校“315”人才工程引进的首位人文社科领域的领军人才加入学院。樊胜根教授长期从事农业发展战略，特别是农业食物系统转型、食物安全与营养等领域的研究工作，2009年起担任国际食物政策研究所（IFPRI）所长。这是中国学者第一次在国际农业研究磋商组织（CGIAR）下的研究中心担任所长一职。樊胜根教授的加盟为国家粮食安全战略需求和学校“双一流”建设步伐提供了强有力的智力引擎。

2020年以来，樊胜根教授充分发挥自身优势和学科专长，组建国家级创新团队，积极带动培养科研骨干和优秀人才，形成布局合理的人才梯队，构建国际化交叉学科合作机制。团队连续3年发布特色旗舰报告，在国际学界为中国发声，形成了广泛的学术影响。获批多项国家级基金重大项目、重点项目、国际合作项目，于Nature Food等高水平期刊发表文章30余篇，组织China & World Economy、Agribusiness等期刊专刊，部分文章具有开创意义，为我国在国际化背景下实现农业系统转型奠定坚实的基础。

樊胜根教授多次对学院持续为他及其团队提供优质的服务保障表示感谢。他表示，中国农业大学的三农情怀和全球视野是他毫不犹豫加盟农大的原因，而学院推进农经学科高质量发展的使命担当更坚定了自己投身学校事业、推动民族振兴的信心。今后将继续在学科专业发展、创新团队建设、社会影响力提升等方面发挥引领作用，筑牢全球粮食安全人才支撑，为推动乡村振兴、加快“双一流”建设做出更大贡献。

二、加强师资谋划，全面提升人才队伍创新活力

人才是兴邦之计、强国之本，是国家科技创新力的根本源泉。学院坚持党管人才原则，将强化党建引领与人才赋能相结合，确保人才建设方向，推进学院人才思想与业务的双成长。深入贯彻中央人才工作会议精神，立足“四个面向”，引进与培育并举，致力于建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造、与世界一流大学相适应的优秀教师人才队伍。

学院总结过去事业发展取得的成绩和经验，全面分析自身师资结构及学科特点，结合新形势、新问题，制定师资建设规划并积极落实“315人才引进工程”。2018年以来，学院拓展引才渠道，密切联系国内外知名高校及研究机构 “八零九零后”人才，协助解决人才各项重大关切，成功引进26名青年才俊，包括杰出人才5人，优秀人才11人，普通人才10人。凤栖梧桐聚人才，青年教师的加入充实了农业经济管理、应用经济学和工商管理三个学科的研究力量，学院师资队伍的年龄结构和职称结构得到进一步优化。引进人才共在顶尖期刊上发表论文30余篇，获批国家级基金10余项，其中包括国家社会科学基金重大项目2项，国家自然科学基金重点项目1项，学院教师队伍活力明显提升，科技创新能力显著增强。

同时，学院依托农林经济管理、应用经济学两个博士后科研流动站招收培养博士后科研人员，全面落实博士后倍增计划，充分发挥博士后队伍在推进学校高水平科研工作中的重要作用。目前学院在站博士后21人，是2020年在站人数的4倍,其中兴农青年学者8人。学院积极探索博士后兴农青年学者岗位，制定《经济管理学院兴农青年学者暂行规定》，将博士后队伍作为培养专任教师的重要“蓄水池”。此外，与中国农业银行、农业农村部农村贸易促进中心等工作站紧密合作，联合培养博士后研究人员，利用学科优势和特色，促进产学研结合，为乡村振兴贡献更大力量。

三、聚焦人才培育，重点人才项目屡创佳绩

学院根据学科类型、发展定位，结合人才培养目标与人才主要短板等实际情况，坚持全方位人才培育。2018年以来，学院新增国家级人才2人，国家级青年人才4人，重点人才项目取得新突破，15位教师入选人才培育发展支持计划。

学院坚持“引育并举”，按照“用好现有人才，培育青年人才、引进优秀人才”的发展思路，实现校内人才和引进人才一同发展、一同支持、一同保障。依托学校人才培育政策，在研究生和博士后招收指标、科研平台搭建、学术资源配置上给予一定程度的政策倾斜。对标中央“破五唯”精神，突出业绩贡献导向，多次修订《经济管理学院教师科研成果奖励方案》以及高水平期刊目录，进一步深挖人才发展潜力。建立各层次创新团队、各级研究中心，形成团队长效运行机制，实现“有组织的科研”，重点培养能力突出、集体意识强的战略人才梯队，充分发挥重点人才和团队在学科建设、学术研究和梯队建设等方面的示范引领作用。

司伟教授2005年入职学院，现任中国农业大学经济管理学院院长，中国农业技术经济学会副会长。2020年入选人才培育发展支持计划领军教授，2021年入选国家级青年人才。近年来司伟教授围绕国家重大发展战略需求，发表多篇高水平文章，并多次接受经济日报、光明日报等重要媒体采访，对学科话语权与社会影响力提升起到重要作用。韩一军教授2013年加入学院， 2019年入选人才培育发展支持计划，负责组建高水平创新团队，2021年获国家级人才称号。同年，由韩一军教授担任主任的国家数字农产品流通（供应链与物流）创新分中心获批成立，学院国家级平台建设取得零的突破。

学院不遗余力地为优秀青年人才的可持续发展铺路架桥，鼓励年轻人挑大梁、当主角，重点培养青年学科带头人。建立青年教师与资深教授“结对子、促双赢”机制，定期举办“学术沙龙分享会”“高水平期刊编辑面对面”“高水平学术报告”“基金申报专业培训会”等活动，实现人才学术活动多样性突破，为拔尖创新人才培养创造优良的外部环境，激发青年人才队伍创新活力。学院致力于为青年人才提供精准化、个性化发展支持，入职满3年的杰出人才均入选国家级青年人才，形成了独具经管特色的人才群星现象。

李春顶教授2018年入职学院，2019年负责组建青年科学家创新团队，并成长为系主任，担纲经济贸易系学科与专业建设。2020年获批国家社科基金重大项目，2023年入选国家级青年人才。短短几年，李春顶教授成为在教学、科研、管理上全方位成长的杰出人才。林发勤教授2019年入职学院，随后加入樊胜根教授研究团队， 2021年入选国家级青年人才，2022年获批国家社科重大项目和自科国际合作重点项目，参与撰写的研究报告获得国家领导人肯定性批示。两位教授均表示，个人的成果离不开学院的支持和爱护，学院始终高度重视青年人才培养，结合人才实际情况与学科特点开展有针对性的培育工作，对激发人才创造力有良好促进作用。

未来，学院人事人才工作将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，对标国家战略需求，主动担当、主动作为，毫不动摇地把人才工作作为学院工作的重中之重。着眼国家需求，把握时代机遇，开拓引才视野，面向全球延揽优质英才，持续优化人才结构，在实践中打造一支规模有机增长、质量拔尖、结构合理的高素质人才队伍。进一步树牢内涵式高质量发展的人才工作导向，做好人才服务保障，不断改善人才发展生态，树立自主、开放、公正、有序的学术共同体文化典范，为建成人才强国和社会主义现代化强国贡献新时代的中国农大力量。