本网讯  昨天， 我校五个副校长岗位将在校内外公开竞聘的消息一经公布，即刻引起强烈反响。选出工作能力强，广大师生信赖的副校级行政领导干部一时间成了校园里的热门话题。

　　动物医学院院长汪明教授告诉记者，中国农业大学率先实行公开招聘副校长的做法，体现了民主办学的思想，给校内外德才兼备的优秀人才提供了竞聘的机会，这一举措有利于选拔人才，推荐人才和用好人才。中国农大人才辈出，藏龙卧虎。正如陈章良校长所说的，今后四年对中国农大至关重要，任务十分艰巨。我认为，选择好的领导，就是选择农大的未来。我们已经有了好的书记、校长、常务副书记，常务副校长，学校的领导核心层已经形成。中国农大要实现“国内一流，国际知名，研究型大学”的目标，任务十分繁重，农大同样需要一支能独当一面、创新能力强、有奉献精神的副校级行政领导干部队伍，配合校长书记工作，才能实现农大未来四年的跨跃式发展。瞿振元书记强调干部选拔要体现平等竞争。我认为在选拔干部工作中，学校从操作程序、组织程序、全校教职工参与程度以及聘请校外领导和专家察参与是选好人才、用好人才的保证。通过这件事也可以引导农大人关心农大的发展，营造人才合理竞争，勇挑重担的良好氛围。

　　研究生院常务副院长王涛认为，公开竞聘副校级行政领导干部，这是干部选拔的一次创新，是民主化的进步，体现了公开公正的原则。这一做法使副校级干部候选人能够接受监督，增强了当选干部的责任感。公开竞聘的做法有利于选拔出政治合格、群众信赖、业务能力强的好干部。有了好干部才能实现农大的战略目标。这次副校级干部的选拔是农大师生民主生活中的一件大事。　

　　科技处处长龚元石教授说，公开竞聘副校长我有三个惊奇。第一个是五个副校长岗位公开竞聘没有见过，也没有听说过；第二个是副校长岗位和学校处级干部公开竞聘的程序一样；第三是选拔副校级干部的考评委员会成员有外校的校级干部。这种方式确实令人感动，同时也说明，农大要实现跨跃式的发展的确需要一支强有力校级领导班子。通过公开竞聘，选出懂管理，懂业务，有奉献精神的副校级干部是一件大好事，我们看到了农大的希望。从科技工作来讲，主管科技的副校长需要与上级主管部门加强联系与沟通。有了既了解学校情况，又能与上级有关部门直接接触的主管科技副校长，对我们学校的进一步发展十分有利。希望有更多的教师来竞聘主管科技的副校长岗位。从学校的选拔干部制度与做法上，我们看出了学校领导层的改革力度。

　　动物科技学院党总支书记兼副院长孟庆翔教授说，大家对副校级行政领导干部换届非常关注，校长的工作思路需要副校长贯彻执行，副校长起着承上启下的作用。中国农大正处于跨跃式发展的关键时期，副校级干部的选拔尤为重要。

　　图书馆馆长张权认为，公开竞聘副校级行政领导干部，是我校干部队伍建设,贯彻”三个代表“重要思想的新举措，这对农大今后的干部队伍建设来说意义十分重大。公开竞聘对现任干部是一种考核，也是对后任干部的一种鞭策。通过这种方式一定能选出全心全意为师生服务的副校级干部。实行干部公开竞聘制度，看似“残酷”，实际上却对学校的发展大有好处。

　　新闻网在会议结束不到一小时就详细地公布了竞聘的新闻和相关文件资料。一些未参加会议的教师们看到新闻后，对这一举措普遍感到非常振奋。水院党总支副书记李永新说，当天下午，老师们听到这个消息觉得很震动。今天一上班，看到了新闻网上有关副校级领导竞聘的有关文件，觉得这一举措不是领导突发奇想，而是经过深思熟虑的产物。从学校的安排程序上看，很稳妥。今天下午，院里准备召开院务会，把学校会议精神传达到每个教师。

　　一位刚刚听说这一消息的老师激动地说，农大向世界一流农业大学的目标冲击中遇到的一个大问题就是管理水平跟不上，离一流农业大学水平相距还很远。农大未来能不能建成世界一流农业大学，校领导的管理水平起着至关重要的作用。这次副校级领导竞聘，就是应该让有能力、有水平的管理者脱颖而出，从而让学校的整体管理水平得到较大提高，这样，学校向世界一流农大发展才有希望。

　　另一位不愿透露姓名的老师则说，这次竞聘让副处级以上干部、普通教师代表、学生代表都有机会说话，这样很好。因为农大的每一次改革都涉及到每一个农大人的切身利益，应该给大家说话的权利。

　　离退休处处长封树民表示，学校老干部们知道这一消息也都表示很支持。老干部们早就有人提出，为什么校级领导不可以也搞一下竞聘？这次学校下这么大决心，很有必要，对学校干部素质的提高会起到很大作用。老干部们对学校的发展都寄予了厚望，很关心。我们决定把学校有关文件放大几倍，在两校区老干部橱窗张贴，让大家都来关心这件事。