人发学院工会：推动学院民主建设、彰显学院文化自信

人文与发展学院历来高度重视教代会和分工会工作，将其作为推动学院民主建设、彰显学院文化自信、赋能学院高质量发展的关键核心，不遗余力地统筹推进、常抓不懈。现将六年来工作总结如下：

一、强化组织建设，提升分工会组织力、战斗力

学院第四届、第五届分工会委员以自身建设为突破，以改革创新为动力，以服务能力为指标，在队伍建设、会员管理、财务管理、制度完善等方面持续发力，努力做到党政所急、职工所需、工会所能的完美结合。六年来，定期召开教职工代表大会或教职工大会，推进了学院民主建设；陆续制定完善了《人文与发展学院分工会工作细则》《人文与发展学院分工会经费管理办法》《人文与发展学院劳动人事争议调解办法》等制度文件，管理更加规范有序；学院网站开辟“学院工会”专栏，工会宣传阵地建设得到加强，学院分工会连续多年获得“宣传工作先进单位”称号；建立起工会小组负责制，确保精准服务、快捷服务、人性化服务；切实维护女工权益；教职工百分之百入会，会员满意度和认可度得到极大提升。

1.组织建设：双代会召开.JPG

图1 学院“双代会”召开

二、推进职工小家建设，打造精致温馨的“家文化”

六年来，学院分工会着力推进 “教职工之家”建设工作，将“精致学院”建设和“温馨教职工之家”建设有机结合起来，大力倡导共建共享的理念。建家成果获得“北京市教育工会先进教职工小家”，并多次获得学校优秀职工之家等荣誉；北京中医药大学工会干部来访学院，参观学院“教职工之家”建设成果，并交流相关工作。

图 2-5 职工之家建设

2.职工之家建设：迎接北京市教育工会检查并获奖.jpg

图6 迎接北京市教育工会检查并获奖

2.北京中医药大学工会来院交流.JPG

图7 北京中医药大学工会来院交流

三、强调教育创新，推进“四有”教师队伍建设

六年来，学院分工会积极配合学校和学院党委组织开展教职工政治理论学习和主题实践教育，推推进“党建”与“工建”相融合，提升教职工思想政治素养，强化师德师风；同时，配合学院教师教学发展分中心组织开展“课程思政工作坊”、“点石成金”教师发展沙龙、“青教赛训练营”、“润物耕心”教学技能培训、“青年教师教学基本功大赛”等活动，努力为青年教师发展创造条件、提供机会、营造氛围、搭建平台。

图8 教师荣休会

图9 教学基本功比赛

四、重视文化建设，赋能学院高质量发展

六年来，学院分工会坚持“秉持人文精神，服务发展大局”的原则，以“家院文化建设”为中心，以丰富多彩的理论学习和文体活动为载体，在学院党委领导下，创新探索并实践了“以兴趣带动活动，以活动丰富生活”的工作理念和“党政工团学研”联动工作机制，产生了良好的效果。在分工会指导下，学院陆续成立了“人文之光”师生合唱团、“闪闪红星”篮球队等10个兴趣小组，覆盖百余位教职工，各个兴趣小组定期组织训练活动，营造出欣欣向荣、健康向上的文化氛围；同时，学院还创造性打造“教职工集体生日会”“咖啡时光主题分享会”等特色品牌活动，受到广大教职工的普遍认可和赞誉。学院分工会还积极组织动员广大教职工参加学校组织的运动会、合唱比赛等文体活动，并取得骄人的成绩。学校“一二•九”文艺展演中实现七连冠；学校春季运动会教职工组连续三年蝉联冠军，并获“优秀组织奖”。