11月19日，草业学院党委理论学习中心组召开专题学习会，集体学习教育部等六部门《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》。学校党委副书记李培景到会指导，学院党委书记景发主持会议。

李培景高度评价了草业学院在青年教师队伍建设方面取得的显著成效。他指出，草业学院在人才引育机制创新、科研平台系统构建、服务保障体系完善等方面形成了可复制、可推广的实践经验，为学科发展奠定了坚实基础。他强调，要全面贯彻落实《关于加强新时代高校教师队伍建设的指导意见》精神，着力构建"三位一体"培养体系：一是强化政治引领，将师德师风建设贯穿青年教师成长全周期；二是完善引育机制，建立"精准引进-系统培养-科学评价"的闭环管理体系；三是优化保障措施，构建"事业留人、感情留人、待遇留人"的综合保障体系。

李培景指出，要立足草业学科特色，重点做好三个结合：一是将青年教师个人发展规划与国家农业战略需求相结合，引导其聚焦草原生态保护、草种质资源创新等关键领域；二是将科研创新与生产实践相结合，鼓励青年教师深入田间地头开展应用研究；三是将学科建设与区域发展相结合，推动科技成果转化服务乡村振兴。他要求，要持续优化青年教师成长生态，通过设立专项基金、搭建交流平台、完善激励机制等措施，让青年教师在干事创业中既有"成就感"又有"归属感"，为学校"双一流"建设和草业学科高质量发展注入强劲动能。

景发在发言中指出，加强青年教师队伍建设是学院高质量发展的战略工程。他表示，要坚守立德树人根本任务，强化师德师风建设，创新工作方式方法，引导青年教师将个人理想与国家需求紧密结合；要科学规划人才队伍，加强协同联动，优化评价机制，推动人才引育规模与质量双提升；要深化团队建设，探索创新模式，破解发展难题，为青年教师成长搭建平台；要强化关心关爱，完善交流机制，在职业发展、生活关怀等方面提供常态化支持，让青年教师在适度压力下快速成长。

院长张英俊、青年委员于菲菲分别作重点发言。张英俊结合学院人才队伍建设实践，分享了落实《指导意见》的具体思路。他表示，要深化教职工理论学习制度，结合草业学科发展史与老科学家奋斗故事，筑牢青年教师信仰之基；制定专项计划，构建引育体系，聚焦重点方向精准引才；持续发挥教师发展分中心作用，完善导师制、支持海外访学，提升核心竞争力；深化分类评价机制，突出基础研究的学术贡献与应用研究的产业价值，破除“五唯”倾向；进一步争取资源提升青年教师待遇，优化教学科研环境。于菲菲分享对《指导意见》的体会，称其为青年教师 “成长指南” 与 “暖心家书”，并围绕评价、交流、合作、保障等方面建言。

与会成员围绕会议主题，结合分管工作就青年教师思想引领、团队建设、资源保障等问题展开深入讨论，形成了一系列务实有效的工作共识。大家一致表示，将以此次学习为契机，细化工作举措，推动《指导意见》精神落地见效，全力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的青年教师队伍。

会议指出，《指导意见》明确了新时代高校青年教师队伍建设的重点任务，为学院青年教师工作提供了根本遵循和行动指南。草业学院自2019年建院以来，始终高度重视青年人才队伍建设，已引进涵盖多个学科方向的32名青年教师，其中涌现出多位国家级人才，在人才规模扩充与质量提升上取得显著成效。同时通过搭建自然基金动员会、申请书“预送审”、跨学院协同创新等平台，为青年教师成长提供了全方位支持。