中国农大新闻网讯 国际学院工会遵循工会工作的指导方针和工作要求，在学院党委的领导下，根据国际学院的办学特点，充分考虑教职工的意愿和需求，坚持服务学院发展、以人为本的工作理念，依法开展学院工会的各项工作。我们积极履行维护职能，努力发挥党联系群众的纽带作用，并致力于建设一个温馨和谐的工会小家。

国际学院现有工会会员40人，其中编制内23人，非在编16人，保研工作1人，教职工入会率达到100%。另有常驻外教30人左右。

一、充分发挥工会参与职能，助推学院民主化管理水平

（一）党政重视，合力建家

学院党政领导班子对学院工会工作给予了高度关注，党委积极履行对工会的领导职责，明确由党委书记直接负责分管学院工会。在工会重大事件和决策过程中，始终遵循民主程序，并向党政联席会进行通报或审议。在制定学院年度党政工作总结和计划时，充分重视工会工作，并将其纳入专门项目。学院工会每年度的工作计划、总结以及活动记录均被系统地整理和归纳。同时，学院为工会日常工作和基础设施建设提供了全方位的支持，包括经费和场所等方面的支持。

（二）建好队伍，推进民主

党委对工会干部队伍建设给予了高度关注，认真组织和指导了学院工会的换届选举和双代会代表选举工作，实现了工会干部队伍的顺利交替。此外，工会主席作为学院党政联席会的成员，对于学院“三重一大”事项具有建议权和表决权，为学院的决策和发展提供了重要参考。

（三）完善制度，确保民主

学院工会始终秉持依法治院、依法建家的原则，制定并出台了一系列工作制度，如《中国农业大学国际学院关于成立劳动人事争议调解委员会的通知》和《中国农业大学国际学院教职工大会制度》等。这些制度的建立和完善，旨在依法、科学地维护教职工的合法权益，确保教职工民主权利的充分实现。

（四）院务公开，实现民主

在制度保障的前提下，学院工会以全体教职工大会为基本平台，推动学院的院务公开。学院每年定期召开全体教职工大会，如寒暑期工作会和年终总结大会等，院长每年至少两次向全体教职工汇报学院的状况、财务情况、工作计划和工作目标。此外，学院在正式下发涉及管理的重要文件前，会通过多种渠道广泛征求意见，充分收集民意。对于招生等重点工作，学院积极动员工会会员参与，实现民主监督和民主管理。教代会成员积极参加学校组织的所有培训活动，并负责征集学院教师的提案，确保学院管理的民主性和科学性。

二、发挥工会教育职能，创新形式，开展教育活动

（一）用好平台，助力教学

学院十分重视教职工队伍的建设，致力于推动教师教学能力和综合素质的全面提升。为了实现这一目标，学院工会积极利用学校组织的各项比赛等平台，组织教职工积极参与，并积极配合协调相关讲座、培训、模拟比赛等活动，为参赛老师提供有力的支持和帮助。在2020年和2022年度，学院青年教师晏祥琳和侯翱宇分别在学校青年教学基本功比赛中获得了二等奖，这是学院教职工队伍建设成果的充分体现。

（二）加强师德，净化院风；创新形式，开展学习教育

学院高度重视师德师风建设，通过工会的多渠道、多种方式引导教职工树立良好的师德师风。学院工会每年与分党委共同组织“红色之旅”，通过实践学习强化教师的爱国情操和爱党热情。此外，学院工会还编撰宣传手册等多种形式，确保学院良好风尚的形成。这些举措旨在提高教职工的师德水平，促进学院的健康发展。

三、关注教职工身心健康，解决教职工实际困难，加强人文关怀

学院工会暖心落实处，教职工生育、婚丧嫁娶、生病手术等均会发放慰问金（慰问品）；为离职、调动、退休教职工举办欢送会；年末为已退休教职工发放福利；学院工会还积极协调解决教职工子女入托（学）、社保等基本需求问题，让教职工们能够安心工作和生活；在节假日时，学院工会也会为所有教职工送上一份暖心慰问，让全体教职工感受到学院的温暖和关怀。这些举措都是学院工会在实处落实的暖心行动，为学院的发展和稳定做出了积极的贡献。

四、组织多种丰富多彩活动，营造和谐“小家”

学院工会一直积极配合校工会，致力于开展各类丰富多彩的活动，同时结合本院的特色，精心组织各种独具特色的活动。在过去各项活动中，我们取得了许多骄人的成绩。

在2019年，学院在“辉煌七十载 唱响新时代——庆祝新中国成立70周年”教职工合唱比赛中，表现出色，荣获一等奖。而在2021年，学院在庆祝建党100周年合唱比赛中更是脱颖而出，荣获特等奖。在2023年春季田径运动会中也获得“优秀组织奖”

除了在各类校工会组织活动中的出色表现，学院工会还组织了多种形式的文体活动，如健步走、春游、三八活动、生日庆典、各类主题的冷餐会等。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，还加强了教职工之间的交流和沟通。

我们倡导教职工以健康的身体和心理为教育事业服务，通过这些活动，让每一位教职工都能感受到“小家”的温暖和快乐。我们坚信，只有身心健康，才能更好地为教育事业贡献力量。在2020年，北京市教育工会对我们的工会工作给予了积极的评价，并将我院工会小家评定为“先进教职工小家”。这一荣誉的获得，充分体现了我们工会在维护教职工权益、促进学校发展方面所做出的积极贡献。我们深感荣幸，同时也将继续努力，为教职工提供更好的服务，为学校的发展贡献力量。

未来，学院工会将在学院的支持下，继续努力，为教职工提供更多丰富多彩的活动，让大家在忙碌的工作之余，感受到集体的温暖和快乐。

五、突出学院国际化特色，创建多元文化之家

针对国际学院的特点与特色，学院精心策划了一系列具有创新性的活动。例如，通过组织中外籍教师的冷餐会，促进了中外文化在学院的友好交流，加深了彼此的理解和尊重。此外，“蓝色1+1”活动通过学生志愿者向外籍师生传播中国的传统文化，弘扬了中华优秀文化。同时，工会支持学生自主运营的校内咖啡厅，为外籍师生提供了宾至如归家的感受，营造了温馨和谐的氛围。此外，学院每年举办针对外教的文化出游活动，帮助外教更加深入地了解中国的历史、文化等，增强了外教对中国的认知和了解。

这些具有国际学院特色的活动，融合中西方文化的精华，不仅丰富了校园文化生活，还增强了学院文化的多样性和多元性。这些活动有助于拓宽学生的国际视野，提高跨文化交流能力，助推多维度、多层面育人。同时，也有助于提升学院的国际影响力，为培养具有全球视野和跨文化交流能力的人才做出了积极贡献。

在未来的教工之家建设过程中，学院将始终坚持党的领导，不断完善和健全组织结构，认真履行基本职能。针对学院国际化特色、工会会员人数较少，且有一部分院聘员工和大比例外籍教师的现状，我们将积极探索一条符合自身特点的建家之路。我们将致力于让学院中的每一位成员感受到“家”的温暖，并在“家”中愉快地工作。