【热点】用人制度改革

　　“推动内涵式发展，归根到底，最终还是要落实到人。人的因素，是最基础的要素；其他各种制度，都是外部条件。高等教育内涵式发展的核心，在于教师的水平和责任心，否则，就不可能有教学、科研和社会服务质量的提升。用人制度的核心是人力资源配置问题，主要体现在“招到好老师、把好老师用好”两个方面。具体要体现到招聘制度、薪酬制度、考核与晋升制度、定岗制度等等”。

　　——摘自柯炳生：《务实进取　 坚定走内涵式发展道路》，原文发表在《中国高等教育》2013年第12期，全文阅读>>

　　1. 合同聘用制

　　经过大量的调研工作，目前改革整体方案正在酝酿制定过程中。其中，就合同聘用制的完善与扩展，已经提出了具体方案，并经学校研究决定，将该方案予以公布，在校内广泛征求意见。在更大范围内推行合同聘用制，具有非常重要和长远的意义。这里就相关问题，做一些重点说明和强调，供大家讨论时参考。

　　——校长柯炳生专文：合同聘用制的完善与扩展

　　▲ 动态：《中国农业大学合同聘用制实施办法》出台

　　▲ 解读：人事部门就《中国农业大学合同聘用制实施办法》答问

　　2. 绩效奖励

　　▲ 政策：《中国农业大学学院绩效基金管理办法》（试行）

　　▲ 专述：关于“学院绩效基金”的几个问题